Mettre la formation au service de l’action

Parcours d’entrainement : combiner action et formation

Mettre la formation au service de l’action, les contenus ne sont délivrés qu’en fonction du besoin identifié et non d’un programme a priori.

Nous favorisons le compagnonnage, à savoir une formation permanente, des aides et des conseils précis entre professionnels que l’on considère, que l’on reconnaît comme très compétents. C’est pourquoi nous ne proposons pas de catalogue ou de programme de formation pré-établis.

Nos interventions d’accompagnement ou de formation sont portés par trois éléments fondamentaux :

• les apports théoriques relatifs au thème traité,
• les méthodes, les techniques, ou les outils qui permettent l’action,
• l’expérimentation sur le terrain pour consolider les acquis.

Chaque formation utilise des méthodes pédagogiques variées (cas pratiques, mises en situation, jeux et simulations..), en lien avec l’objectif à atteindre, la spécificité du thème et le public et s’appuie sur l’expérience et les attentes des participants. Réalisées essentiellement en intra, nous privilégions la dimension collective des changements attendus pour répondre aux besoins de sens et de projets des équipes et au souci d’harmonisation des pratiques de travail.