Au cours de jeux ou de simulations, les participants apprennent à partir de ce qu’ils font, ils se confrontent aux problèmes et aux concepts dans les actions d’optimisation et de conduite du changement.
Le jeu est un levier d’apprentissage et de motivation puissant permettant d’impliquer le plus grand nombre.Ces mises en situation peuvent être utilisées telles quelles, ou personnalisées.
Ces simulations et jeux sont généralement animés dans le cadre de programmes d’efficacité opérationnelle, mais certains d’entre eux peuvent être cédés aux entreprises qui souhaitent déployer la formation en interne, dans ce cas nous assurons la formation des formateurs.
